Assistente de R&S

Seja muito bem-vindo(a) a Rodrigues Colchões!

A Rodrigues Colchões é uma empresa em constante crescimento, atuando há 5 anos no mercado com o propósito de levar conforto, qualidade e aconchego para milhares de lares brasileiros.

Atualmente, contamos com:

* Mais de 175 lojas ativas;

* Presença em 10 estados;

* 3 parques fabris;

* Mais de 1.500 colaboradores fazendo parte da nossa história.

Nosso mix de produtos vai além dos colchões. Trabalhamos com camas, móveis, eletros e diversos itens voltados para proporcionar mais conforto, praticidade e aconchego para o lar dos nossos clientes.

Acreditamos que o nosso crescimento acontece através das pessoas. Por isso, buscamos profissionais comprometidos, que desejam aprender, crescer e construir uma trajetória de sucesso junto conosco.

Aqui, valorizamos o respeito, o desenvolvimento profissional e o trabalho em equipe, criando um ambiente acolhedor para funcionários e clientes.

Uma empresa que desperta o sentimento de pertencer! SOMOS ESPECIALISTA RODRIGUES COLCHÕES!

/n Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Vivência prévia em rotinas operacionais ou de apoio na área de Recrutamento e Seleção;

Familiaridade com a utilização de plataformas ATS (desejável conhecimento prévio na plataforma Gupy);

Boa comunicação verbal e escrita, foco em prazos, organização e facilidade para trabalhar em equipe;

Domínio básico a intermediário de ferramentas do pacote Office / Google Workspace (e-mails, planilhas e apresentações).

/n Dar suporte na triagem de currículos e na gestão de vagas através da plataforma de R&S (Gupy);

Realizar contatos iniciais, convocação e alinhamento de agendas de entrevistas entre candidatos e gestores;

Conduzir entrevistas de alinhamento cultural e de perfil comportamental para vagas operacionais e administrativas;

Apoiar os gestores requisitantes na definição do perfil de vaga e no acompanhamento do alinhamento de requisitos;

Emitir e acompanhar relatórios operacionais do processo seletivo (tempo médio de fechamento, volume de inscrições, devolução de feedbacks);

Garantir o envio de feedbacks (positivos e negativos) para todos os candidatos em todas as etapas;

Organizar e conferir a documentação necessária para o encaminhamento dos aprovados ao processo de admissão;

Participar de projetos de atração de talentos, programas de entrada e ações de marca empregadora ( employer branding ).